level up by Eliya Levy

ספר לנו על העסק שלך

    פרטי קשר

    חלק 1 – קליטה, גיוס, נשירה ו-Turnover

    1. מהו אחוז נשירת העובדים אצלך בארגון ב-90 הימים הראשונים?

    2. מהו שיעור העובדים שעוזבים בשנה (Turnover)?

    3. האם ידוע לך על עובדים שעברו לחברות מתחרות בענף שלך?

    במידה וענית כן , מה לדעתך יכולה להיות הסיבה לכך?

    4. מהו האתגר הגדול ביותר בקבלת עובד חדש?

    פירוט :

    5. עד כמה את/ה מרוצה מתהליך קליטת עובד חדש (Onboarding)?

    חלק 2 – החלטות הנהלה, סדרי עדיפויות ותמיכה

    6. עד כמה נושא העובדים נמצא בסדר העדיפויות של ההנהלה?

    7. האם את/ה מרגיש/ה שהארגון עושה את המקסימום כדי להתמודד עם בעיות כוח אדם?

    8. מהם החששות המרכזיים של הארגון?

    9. מהי עמדת ההנהלה לגבי השקעה בגיוס, הכשרה ושימור עובדים?

    10. האם קיימת אסטרטגיה ארגונית בנושא המשאב האנושי?

    חלק 3 – שיחות, דופק ותרבות ארגונית

    11. באיזו תדירות מתקיימות שיחות חתך עם עובדים?

    12. האם יש מנגנון לזיהוי תחושות עובדים בזמן אמת?

    13. למה לדעתך עובדים נשארים בארגון שלך?

    חלק 4 – החוויה הארגונית

    14. האם התקיימו בחצי השנה האחרונה משובים על חוויית העובדים בארגון?

    15. האם העובדים מבינים את החזון והיעדים של הארגון?

    16. האם עובדים ממליצים לחברים לעבוד בארגון?

    17. האם עובדים מביאים חברים/משפחה לעבוד בארגון?

    18. האם יש ארגון שתרבות העבודה שלו מוערכת בעיניך? (שם הארגון ומה מוערך בעיניך)

    חלק 5 – בני נוער / עובדים חסרי ניסיון / עובדים לא מקצועיים

    19. מה אחוז העובדים בעלי מאפיינים אלו בארגון?

    20. מה רמת הכשירות של עובדים אלו?

    21. האם קיימת הכשרה ייעודית לקבוצות אלו?

    אם כן – פרטו:

    22. מהו האתגר המרכזי בעבודה עם אוכלוסיות אלו?

    פירוט (במידה ונבחר 'אחר'):

    חלק 6 – שקיפות, משמעות ותרבות עבודה מודרנית

    23. האם העובדים יודעים מה יכולת ההשפעה שלהם על הארגון?

    24. האם עובדים יוצרים Networking וקשרים משמעותיים בתוך הארגון?

    חלק 7 – שאלות עומק

    25. מהם התחומים שהיית רוצה לשמר בארגון?

    26. מהם התחומים שהיית רוצה לשפר בארגון?

    27. האם ישנו תחום שניסית לשפר ולא הצלחת?